Stel meteen uw vraag aan ons!
Administratie & belastingadviseurs - Wijk en Aalburg
Stel een vraag aan Verti

Dit is wat wij doen.

Verti is een administratie- en advieskantoor waar elke ondernemer, groot of klein, starter of juist ruime ervaring, terecht kan voor zijn boekhouding en alle bijbehorende vragen. Belastingzaken, bedrijfsstructuur, ondernemingsvormen, salarisadministratie of personeelsbeleid. Bij Verti werken we al ruim 25 jaar met veel plezier voor talloze ondernemers. Loop gerust eens binnen (afspraak is niet nodig) of neem contact met ons op. Na een uitgebreid eerste gesprek - kosteloos uiteraard - kunnen we samen met u bepalen op welke manier we u kunnen helpen.
Tussentijds beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
16
mei
Tussentijds beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat recht schriftelijk is overeengekomen en voor beide partijen geldt. Een werknemer heeft geen recht op WW als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Uitvoeringstoetsen amendementen op Belastingplan 2024
16
mei
Uitvoeringstoetsen amendementen op Belastingplan 2024
De staatssecretaris van Financiën heeft de uitvoeringstoetsen bij de amendementen op het Belastingplan 2024 naar de Tweede Kamer gestuurd. Bedrijfsopvolgingsregeling en doorschuifregeling aanmerkelijk belang Als gevolg van het amendement
Ontwerpbesluit met uurprijzen kinderopvang 2025
8
mei
Ontwerpbesluit met uurprijzen kinderopvang 2025
De minister van SZW heeft een ontwerpbesluit met aanpassingen in de kinderopvangtoeslag voor internetconsultatie gepubliceerd. Het besluit past de toeslagpercentages, maximum uurprijzen en toetsingsinkomens van de kinderopvangtoeslag voor 2025 aan.
Niet-verhuurde woning in box 3
8
mei
Niet-verhuurde woning in box 3
Een inwoner van Zweden is eigenaar van een woning in Nederland. De woning is puur voor eigen gebruik en wordt niet verhuurd. De opbrengst van de woning is nihil. De inspecteur is van mening dat voor de belastingheffing in box 3 van de
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
8
mei
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van de werkgever niet kan worden gevraagd de dienstbetrekking te laten voortduren. Het